有了辞职原因调查表的“铺垫” ，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易 。坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”走向贵宾接待室时，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过 ，
递交了辞职信 ，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长，强大的理智战胜澎湃的感情 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，可是 ，
过了大约半个小时 ，
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，有那么一刻，还送给我两份礼物，还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意。:
辞职的想法一旦萌发，家人确实在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。